ВІДПОЧИНОК

За нашими спостереженнями, існує багато людей, хто насправді не вміє відпочивати. Більшість просто не дозволяють собі такої розкоші як відпочинок. Саме тому в бухгалтерському обліку нараховуються величезні суми резервів на відпустки.

Державна служба України з питань праці контролюють це питання та повідомляють, що за кожен робочий рік працівник повинен використати 24 календарних днів щорічної основної відпустки.

За бажанням працівника за певний робочий рік працівнику надають 24 календарних днів щорічної відпустки, й тільки за решту днів додаткової щорічної відпустки, які належать працівнику за той самий робочий рік, йому допустимо виплатити грошову компенсацію.

Наприклад, якщо працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних днів та він не скористався цієї відпусткою за 2018 та 2019 роки, й бажає взяти 24 календарних днів щорічної основної відпустки за 2018 рік, а за 24 календарних днів щорічної основної відпустки за 2019 рік отримати грошову компенсацію без звільнення, то така операція неприпустима.

Тож для цілей отримання грошової компенсації без звільнення сумування тривалості щорічної відпустки за різні робочі роки не дозволяється. У такому разі працівнику не може бути виплачена грошова компенсація, оскільки працівник не звільняється і його щорічна відпустка становить тільки 24 календарні дні, а інші 24 дні не є додатковими днями відпустки, а є також основною відпусткою за інший робочий рік.

Може таке рішення Держпраці спонукає людей на думку про те, що всіх грошей у світі не заробиш, тому законні 24 дні відпустки потрібно дійсно відпочивати, наповнювати себе енергією та повертатися до роботи сповненими сил та ентузіазму.